AI fylder stadig mere i debatten om fremtidens arbejdsmarked. Vil teknologien erstatte kontoransatte? Vil virksomheder reducere medarbejderstaben, når AI kan løse flere opgaver hurtigere? Og står vi over for et fundamentalt skifte i efterspørgslen efter kontorarbejde i Europa?

Det er naturligt at disse spørgsmål fylder hos både virksomheder, medarbejdere og investorer. Men ifølge en ny europæisk analyse fra Savills er billedet en smule mere nuanceret, end debatten ofte giver indtryk af. AI lader ikke til at reducere kontorbeskæftigelsen i Europa – i hvert fald ikke endnu. Tværtimod er virksomheder, der investerer mest i AI, ofte også dem, der fortsat udvider medarbejderstaben.

Rapporten, som bygger på data fra blandt andet Eurostat, Oxford Economics og ECB, viser kun en svag sammenhæng mellem høj AI-adoption og lavere vækst i kontorbeskæftigelsen. De europæiske markeder, der har været hurtigst til at implementere AI, er ikke nødvendigvis de markeder, hvor beskæftigelsen falder mest.

Det hænger blandt andet sammen med, at udviklingen i kontorbeskæftigelse i langt højere grad drives af økonomisk vækst, demografi og arbejdsmarkedsforhold end udelukkende af teknologi.

Økonomien driver ansættelserne

Rapporten peger på, at økonomisk vækst fortsat er den primære drivkraft bag udviklingen i kontorbeskæftigelsen i Europa. Det gælder også i 2026.

Markeder som Tyskland og Frankrig oplever eksempelvis et mere afdæmpet ansættelsesklima, men det skyldes primært lavere vækst samt geopolitisk usikkerhed og ikke AI. Samtidig ser vi fortsat relativt stærk beskæftigelsesvækst i dele af Sydeuropa samt Central- og Østeuropa, understøttet af turisme, indenlandsk efterspørgsel og generel økonomisk aktivitet.

Det billede gør sig også gældende i Danmark. Rapporten viser, at Danmark ligger blandt de europæiske lande med den højeste AI-adoption, samtidig med at væksten i kontorbeskæftigelsen er relativt afdæmpet. Det afspejler dog i højere grad et modent arbejdsmarked tæt på fuld beskæftigelse, hvor AI primært anvendes til at øge produktiviteten og effektivisere arbejdsprocesser frem for at reducere behovet for kontoransatte.

Det er derfor vigtigt at skelne mellem teknologisk udvikling og de bredere økonomiske forhold. AI påvirker arbejdsmarkedet, men er endnu ikke den primære forklaring på udviklingen i beskæftigelsen.

Virksomheder med AI-investeringer ansætter fortsat

Noget af det mest interessante i rapporten, er, at virksomheder med høj AI-anvendelse faktisk er mere tilbøjelige til at øge medarbejderstaben end virksomheder, der ikke investerer i teknologien.

Det peger på, at AI i øjeblikket primært anvendes som et produktivitetsværktøj og et konkurrenceparameter og ikke som en direkte erstatning for medarbejdere. Mange virksomheder befinder sig stadig i en eksperimenterende fase, hvor medarbejdere opfordres til at teste nye AI-værktøjer og undersøge, hvordan teknologien bedst integreres i arbejdsprocesserne.

Samtidig oplever vi i Savills, at virksomheder fortsat prioriterer fysisk tilstedeværelse, samarbejde og vidensdeling højt, særligt i de funktioner, hvor innovation og komplekse arbejdsprocesser spiller en central rolle. 

Kontormarkedet tilpasser sig endnu et strukturelt skifte

Kontormarkedet har tidligere vist stor evne til at tilpasse sig strukturelle forandringer, og AI bliver sandsynligvis endnu et lag i denne udvikling snarere end et opgør med kontorarbejdet som sådan.

Hos Savills ser vi fortsat en tydelig efterspørgsel efter moderne og fleksible kontormiljøer i centrale placeringer. Virksomheder efterspørger i stigende grad kontorer, der kan understøtte samarbejde, innovation og medarbejdertrivsel.

Samtidig fortsætter flere internationale AI-virksomheder deres ekspansion i Europa, hvilket også understøtter efterspørgslen efter attraktive kontormiljøer i de største byer.

AI skaber usikkerhed, men ikke kollaps

AI tilfører uden tvivl en vis usikkerhed til arbejdsmarkedet. Både virksomheder og medarbejdere forsøger fortsat at forstå teknologiens langsigtede konsekvenser, men de aktuelle data peger ikke på et dramatisk kollaps i kontorbeskæftigelsen.

På kort sigt vil ansættelsesmarkedet i Europa sandsynligvis forblive afdæmpet som følge af lav økonomisk vækst og geopolitisk usikkerhed, og på længere sigt vil arbejdsmarkedet i højere grad blive præget af tilpasning: nye kompetencekrav, ændrede arbejdsprocesser og en gradvis integration af AI i det daglige arbejde.

Læs hele rapporten her.