En virksomhed er intet uden en stærk kultur. Vi arbejder aktivt for at skabe et inkluderende arbejdsmiljø med det formål at tiltrække og fastholde mangfoldige talenter. Vi giver vores medarbejdere mulighed for at udvikle sig, støtter deres trivsel og går altid foran med et godt eksempel. Nedenfor følger vores vigtigste mål for kultur-søjlen.

• Udvikling af talenter og skabelse af gode betingelser for vores medarbejdere: Vi giver adgang til lærings- og udviklingsmuligheder, der fremmer medarbejdernes udvikling. Vi vil måle antallet af uddannelsestimer og, hvor det er nødvendigt, øge det gennemsnitlige antal timer, som medarbejderne bruger herpå, herunder ESG-uddannelse, samt forbedre effekten af vores lærings- og udviklingsprogrammer.
• Fremme en inkluderende arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder mangfoldige talenter: Vi vil udvide vores eksisterende og fremtidige talentpulje og fremme en inkluderende arbejdsplads, hvor vi sikrer, at alle medarbejdere respekteres og behandles retfærdigt og kan være sig selv fuldt ud.
• Støtte vores medarbejderes mentale sundhed og trivsel: Vi anerkender den grundlæggende betydning af vores medarbejderes trivsel for gennemførelsen af vores strategi og støtter derfor vores medarbejderes mentale, fysiske og/eller økonomiske trivsel gennem tilbud om medarbejderstøtteprogrammer og andre aktiviteter på globalt plan.
• Fremme en kultur med højt engagement: Vi vil måle og handle på baggrund af feedback fra vores medarbejderengagementprogrammer med det særlige mål at forbedre engagementsscorerne yderligere.
• Sundhed og trivsel: Vores mål er at tilbyde sunde arbejdspladser, fremme sunde livsstilarter og øge bevidstheden om mental sundhed og trivsel.
• Ligestilling: Vi fremmer aktivt ligestilling mellem kønnene og stræber efter at opretholde en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads.
• Anstændige jobs og økonomisk vækst: Vi er forpligtede til at drive vores virksomhed ansvarligt og fremme en retfærdig, sikker og mangfoldig kultur.